För att hitta arbete, få ditt nätverk att fungera: ja, men hur?

Enbart det faktum att man vill hitta eller byta jobb är inte tillräckligt i sig. Förutom traditionella CV och personliga brev är det viktigt att bygga ett nätverk, vare sig det är online eller fysiskt.
För att hitta ett jobb handlar det om gemenskap. Ibland behöver du bara vara där på rätt plats vid rätt tidpunkt. Att träffa en person som direkt eller indirekt tillåter dig att öppna en eller flera dörrar. Att hitta dig själv där du behöver vara kan inte uppfinnas, är inte resultatet av slump, utan av djupgående arbete.

• Om ämnet: Råd: hur man söker ett jobb diskret på LinkedIn?

Den första instinkten för en person som letar efter ett första eller ett nytt jobb är att skanna annonserna. Om vissa av dem (beroende på aktivitetsområde) kan vara effektiva och orsaka en intervju, kommer detta inte att tillåta oss att ta några möjligheter eller att bättre känna till branschen.
Det är därför mer än rekommenderat att bilda ett "nätverk". Med det menar vi att göra sig känd och träffa människor som kan ge råd, information eller dela professionella projekt. Det handlar inte om att främja ”det ömsesidiga jaget” utan att gå med i ett samhälle som delar mer eller mindre samma intressen i vid bemärkelse och som kommer att motsvara den image vi har av ett yrke.

För att uppnå detta finns det medel och verktyg som bör läras in. Oavsett om det är online eller som en metod för att ansluta till andra, kan dessa tjänster öppnas för andra och göra det lättare att kontakta en potentiell rekryterare.

LinkedIn, Viadeo: visitkortet på Internet

För att förstora din cirkel, inget bättre än sociala nätverk. LinkedIn eller dess franska alter-ego Viadeo kan göra det möjligt att skapa länkar utanför sin egen traditionella sfär. För att vara mer effektiv finns tekniker för att förbättra dess profil.
Var noga med att gå till inställningarna genom att klicka på avataren längst upp till höger och sedan välja "Inställningar och konfidentialitet". Välj sedan alternativet "Aktivera / inaktivera dina nyhetssändningar" och avmarkera sedan kryssrutan i ett popup-fönster. Det här alternativet förhindrar att alla dina nuvarande kontakter får alla ändringar du gör.

För att skapa ett nätverk är det viktigt att få dina kunskaper validerade genom att ange din expertis med funktionen "Färdigheter". Det är då användbart att få dem validerade av dina egna relationer. LinkedIn gör det således möjligt att rekommenderas, det vill säga att anställa chefer, anställda eller till och med kunder som en garanti för förvärvade färdigheter.
Principen är enkel, chefer tenderar att gynna människor som rekommenderas dem. Det är därför att föredra att utöka sitt handlingsområde utöver kollegor, mot kunder, partners, leverantörer och andra. Tekniken fungerar också i omvänd ordning. Du måste rekommendera dina kamrater, de kommer förmodligen att kasta hissen tillbaka till dig någon dag.
För sin del ger Reid Hoffman, grundaren av LinkedIn, sina egna råd om detta ämne. Under en intervju genomförd på uppdrag av CNN levererade ledaren några anekdoter om sin egen resa. För rekordet försökte chefen på 90-talet att gå med i Netscape, då en pionjär inom nätet. Reid Hoffman bad enligt uppgift om ett jobb med företaget, sa han.

• Om ämnet: LinkedIn: viktiga råd för att förbättra ditt CV

De råd han ger är då enkla. Gör ditt yttersta för att komma i kontakt med personerna i företaget i fråga eller till och med medarbetarna i branschen för att träffa dessa yrkesverksamma. Han rekommenderar att man tar råd från de mest kunniga människorna omkring honom och ställer några enkla frågor till dem: "Bland dina bekanta, vem kunde jag träffa, eller vem kunde jag hjälpa till? ". En enkel ifrågasättning som bör fungera som utgångspunkt.

Facebook, för att komma ur sitt nätverk av vänner?

Liksom alla onlinetjänster på detta sätt är Facebook ett nätverk, visserligen "socialt", men anledningen är att länka människor tillsammans. Det är därför viktigt att använda detta verktyg som en hävstång för att utöka ditt nätverk. Speciellt eftersom plattformen i allmänhet konsulteras av rekryterare som letar efter en kandidat.

En studie genomförd av Edhec NewGen Talent Center, i samarbete med JobTeaser, avslöjade att inte mindre än 28% av studenterna redan har konsulterat ett jobbbjudande på detta sociala nätverk. 11% av dem skickade sedan in en ansökan på samma sätt. En av ingångspunkterna är företagssidan på Facebook. Cirka 44% av de tillfrågade säger att de är fans av en sådan sida även om publikationerna ibland drunknar i informationsflödet. Men det sociala nätverket uppfattas fortfarande som ett personligt socialt nätverk, varför få internetanvändare går igenom den här kanalen för att söka jobb.
Det är ändå viktigt att förstå vikten av att synliggöra din profil. Enligt en undersökning utförd av arbetsförmedlingen RegionJobs förklarade 47% av de ifrågasatta HRD: erna med Facebook, Viadeo, LinkedIn eller till och med Twitter i sin anställningsprocess. Således har nästan en tredjedel av de tillfrågade redan anställts via sociala nätverk.

• Om ämnet: Facebook, ett nytt måste för att hitta ett jobb?

Bland optimeringarna för att hantera hans profil är det tillrådligt att välja ett bra foto för hans profil, att "gilla" genom att bli ett fan av företagssidorna som intresserar dig eller till och med att marknadsföra din egen sida genom att fråga andra människor, utanför din vanliga krets, blir dina vänner. Om du är orolig för att dessa kontakter kommer över dina semesterbilder, tveka inte att skapa en andra profil, speciellt tillägnad dina professionella nyheter.
Slutligen finns applikationer kopplade till Facebook. Med Work With Me kan du lägga upp internt befordrade jobberbjudanden. Utvecklat av jobbtavlor integreras andra applikationer som BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified eller till och med Qapa i Facebook.